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Um aumento de 0,9% na produção em dezembro em relação a novembro confirmou a recuperação da indústria do crash de covid-19 e deu uma tendência de alta na atividade econômica no final de 2020, mas economistas questionam se o ritmo pode ser sustentado em 2021. A produção industrial encerrou o ano 3,4% acima do nível de fevereiro anterior à pandemia, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE)

Mesmo após oito meses consecutivos de crescimento, a produção em maio de 2011 ficou 13,2% abaixo do recorde histórico da série histórica do IBGE. A produção terminou em 2020 no mesmo nível de dezembro de 2017, quando a economia começou a se recuperar lentamente da recessão de 2014 a 2016. A recuperação também não foi suficiente para evitar uma queda de 4,5% no resultado acumulado do ano até 2019. Este ano já houve queda de 1,1% em relação a 2018.

“É uma série de resultados positivos. A recuperação é generalizada, mas o setor industrial ainda tem oportunidades muito importantes de recuperação. Não só por causa da pandemia, ela perdurou por vários anos. tanto que é o segundo ano da recessão. ” As pessoas estão céticas quanto ao ritmo de recuperação, porque o crescimento recente pode ser artificial, impulsionado por medidas de resgate do governo, que alguns economistas acreditam ser insustentáveis ??a médio e longo prazo.

O cenário de 2021 começa com o fim da ajuda, a inflação e a perspectiva de uma segunda onda de pandemias. Com o processo de vacinação ainda incerto, tudo isso é analisado por Luana Miranda, pesquisadora do Instituto Brasileiro de Economia da Fundação Luca Guetulio Vargas (Ibre / FGV).

Uma empresa que tem como objetivo fazer um 2021 diferente é a Schmersal.

Em recente entrevista, o seu direitor Nilson Lara, estima que com lançamentos de novos produtos e a conquista de um market share maior, a empresa conseguirá superar 2020 e talvez até o ano pré pandemia de 2019.

“Grande parte desse crescimento se deve a níveis artificiais (de incentivo). A ideia é que embora o país tenha iniciado a vacinação COVID-19, esses efeitos serão reduzidos em 2021, o que é impossível em 2020.” Alexandre Almeida, economista na CM Capital Markets, disse.

Macedo, do IBGE, acredita que, além de tomar medidas para amenizar a crise, a mudança na demanda por produtos de serviços também ajudará na recuperação. Devido ao contato social limitado causado pela pandemia, muitos consumidores não conseguem gastar dinheiro com serviços pessoais, mas continuam a comprar de tudo, desde alimentos básicos, como alimentos, até bens duráveis, como móveis e eletrodomésticos.

Fonte: encurtador.com.br/jkoPS

Foi a primeira edição do ranking industrial Great Place to Work Brasil (GPTW). As 80 empresas premiadas foram anunciadas em evento online, em parceria com a CNI

O ranking das Melhores Empresas para Trabalhar GPTW – Indústria 2020, foi divulgado nesta terça-feira (9). Para celebrar essa primeira edição do ranking industrial, o Great Place to Work Brasil (GPTW) anunciou as premiadas em um evento online nesta terça-feira (9), em parceria com a Confederação Nacional da Indústria (CNI).

São 80 empresas reconhecidas em duas categorias: 40 de porte médio e as outras 40 de grande porte. Além disso, o novo ranking do GPTW ainda tem um destaque, em parceria com a Automotive Business (AB). Entre as premiadas, 10 receberam o reconhecimento como as melhores do setor automotivo. Essa primeira edição do ranking Indústria teve 224 empresas inscritas, onde trabalham 343.858 colaboradores.

Melhores Empresas para Trabalhar – Indústria 2020

Categoria: grandes empresas

1 – Caterpillar

2 – Mars Brasil

3 – Norvartis

4 – Gazin

5 – Momenta Farmacêutica

6 – Roche Farmacêutica

7 – Wolkswagen Caminhôes e Ônibus

8 – Volvo do Brasil

9 – Novo Nordisk Produção Farmacêutica do Brasil LTDA

10 – Ambev

A gerente administrativa de Gestão de Pessoas da Gazin, Viviane Thomaz, explicou que a empresa decidiu participar para percepção dos funcionários sobre todas as práticas no cuidar, treinar, contratar com o foco da cultura, escutar, inspirar e agradecer.

“Ser reconhecido entre os melhores, no caso o segundo prêmio, reflete a grandeza do trabalho da empresa como um todo, sua cultura, modelo de gestão com as pessoas e resultados. Significa que somos efetivos em gestão por confiança e isso é a melhor e mais valiosa moeda para os negócios, com a perspectiva de que sejam sustentáveis”, disse.

O vice-presidente de Recursos Humanos da Volkswagen Caminhões e Ônibus, Lineu Takayama, disse que a empresa participa das pesquisas junto ao instituto GPTW desde 2008 com foco na melhoria contínua do clima organizacional. “Assim podemos seguir aprimorando nosso ambiente de trabalho com as melhores práticas do setor”.

Takayama ressaltou que a Volkswagen Caminhões e Ônibus tem o compromisso de promover um excelente ambiente de trabalho para os colaboradores, em que prevaleça sempre os valores de espírito de equipe, determinação, integridade, foco no cliente e respeito. “Prêmios como este nos ajudam a avaliar nosso desempenho e comprovam que estamos no caminho certo da excelência do clima na organização, que é um dos objetivos da empresa”, finalizou.

Em nota, a Ambev reforçou que o prêmio é um reconhecimento de que as práticas em gestão de pessoas e cultura estão no caminho certo. “Queremos construir uma empresa que permita que as pessoas sejam cada vez mais elas mesmas, tenham senso de pertencimento e se sintam confortáveis para exercitar a sua criatividade. Por isso, assumimos uma nova postura, em que estamos construindo uma gestão mais humana, aberta, colaborativa e inovadora”.

Melhores Empresas para Trabalhar – Indústria 2020

Categoria: médias empresas

1 – SC Johnson

2 – Supera Farma Laboratórios S.A

3 – Schmersal

4 – Fundimisa – Fundição e Usinagem

5 – Takeda Distribuidora

6 – Amêndoas do Brasil

7 – Perkins Motores

8 – Pormade Portas

9 – Nutrilite

10 – Troller

O gerente de Recursos Humanos da Schmersal, Cláudio José Rosa, destacou a importância do prêmio. “Tem muita importância por vários motivos: fortalecimento da imagem da empresa no mercado; aumento da satisfação dos gestores em saber que estão no caminho certo ao fazer a gestão das pessoas, pois são os colaboradores que respondem à pesquisa que dá origem ao prêmio; e, principalmente, aumento do grau de felicidade dos colaboradores em trabalhar em uma empresa premiada pelo GPtW, uma empresa reconhecidamente séria e íntegra internacionalmente”, disse.

Para o coordenador de Marketing da Fundimisa, Luis Carlos Rabelo, figurar no ranking reforça o orgulho e entusiasmo de continuar construindo de fato um ambiente cada vez melhor para trabalhar, valorizando a diversidade, viabilizando mais oportunidades para todos e cultivando a felicidade e o desenvolvimento das pessoas.

“Acreditamos que pessoas felizes e realizadas dão o melhor de si não apenas no contexto organizacional, mas também em seu papel enquanto indivíduos vivendo em comunidade. Desta forma estamos contribuindo para a formação de uma sociedade melhor e inspirando outras organizações a seguirem esta jornada”, finalizou.

A diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda no Brasil, Eliane Pereira, reforçou que a empresa tem um olhar especial para os colaboradores, vivenciado todos os dias, aliado aos valores da companhia (integridade, justiça, honestidade e perseverança). Para ela, participar da GPTW é uma oportunidade de avaliar as iniciativas e mostrar os pontos de melhoria dentro do nosso objetivo principal de sermos reconhecidos como uma empresa best in class aos olhos dos colaboradores.

“Receber este reconhecimento reforça a importância de capacitar e empoderar as nossas pessoas para brilharem, pois acreditamos que isso é fundamental para ajudá-las a dar o melhor, resultando no compromisso de atender às necessidades dos pacientes, que estão no centro de tudo o que fazemos. A certificação é ainda o resultado da dedicação diária de todos nós em prol da colaboração e de um ambiente seguro, diverso e inspirador”, disse.

Para a gerente de Recursos Humanos da Amêndoas do Brasil, Sandra Oliveira, a maior importância desse prêmio é o reconhecimento dos nossos colaboradores. “É o nível de satisfação deles com a empresa que é mensurado na pesquisa GPTW e dessa forma acreditamos que as nossas práticas de atração de talentos, desenvolvimento, integração, inclusão, diversidade, benefícios, comunicação, estratégia e liderança são congruentes com o que eles esperam de uma ótima empresa para se trabalhar”, explicou.

Sobre o GPTW

O Great Place to Work é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. A missão é construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place to Work For All.

Fundado há 25 anos por Robert Levering e Amy Lyman, o GPTW traz em sua marca o prestígio e o reconhecimento internacional por aplicar pesquisas de clima, certificar e reconhecer os melhores ambientes de trabalho em 109 países, impactando mais de 12 milhões de funcionários.

Além da ferramenta de análise do ambiente corporativo e do reconhecimento das Melhores Empresas para Trabalhar nos rankings, o GPTW oferece o serviço de consultoria para organizações dos mais variados portes e setores de atividade. Liderança, Transformação Digital, Diversidade e Employee Experience são alguns dos temas desenvolvidos pelo nosso time.

Fonte: encurtador.com.br/jwHVY